皮肤管理
您的位置:首页 > 新闻中心 > 皮肤管理

召香店务经:皮肤管理店做好这些事,美容师不会轻易离职

发布日期:2021-05-11 15:17:01

美容师做不长久,经常离职跳槽。是当今皮肤管理店常态化问题,对老板来说,频繁辞职带来的。不仅是人手短缺、培训成本高的困扰,还可能带走老顾客、泄露门店机密,如何降低美容师离职率?让美容师自动自发比老板还拼,听听美业专家怎么解决这个问题。

既然美容师离职影响这么大,那么各位老板就要特别重视这个问题,从多方面寻找原因,并一一找到对应方法,留住美容师的心,让经营更简单轻省。

原因1:看不到门店未来


眼下皮肤管理店很多,如果是没有经验自行开店或者加盟了小品牌,很容易导致门店客源不稳定,员工业绩做不上去,赚不到钱看不到未来美容师自然不会想待下去。

【对策】选择口碑好、品牌美誉度高的品牌加盟,自带客源业绩不愁,员工轻易不会离职。

例如唯美召香韩国专业线皮肤管理,80%新手选择召香是因为专业,20%已从业者仍选择召香是因为想更专业。了解更多品牌信息戳:召香揭秘:这才是新手&从业者都偏爱的皮肤管理品牌

原因2:厌倦重复性工作

美容师工作内容重复性强,厌倦了当前的工作内容,又不能选择其它的岗位时,能做的只有离职。

【对策】把美容师转岗晋升“透明化、制度化”。设计岗位水平考试,每个正式员工都有资格参加,考核通过就能转岗或升职。

原因3:能力得不到提升



很多老板担心员工学到东西就离职,所以不敢在员工培养这块下本钱。

可如果员工服务做得不好赚不到钱,怎么安心在店里工作?久而久之员工就会感觉在这里工作没有前途,只能另谋出路。

【对策】定期组织美容技能培训。

例如召香门店,可与总部沟通,定期协助开展线上线下等不同形式的培训活动,始终保持行业前沿技术,给美容师创造更大的学习和发展空间。



原因4:不满意薪资水平

有的美容师为涨薪跳槽,还有的美容师因为店里工资架构变动,难以接受而离职。归根到底还是不满意薪资。

【对策】根据美业专家建议,设定更为合理的薪资制度。还可以制定奖金制度,通过股权、分红等方式,共享门店成果的一种新型的员工和门店双赢的管理模式。同时注重员工福利和定期团建,从感情层面维系员工。

作为皮肤管理店经营者,要善于识人用人留人,懂员工更懂如何给他们想要的,让离职率降低到最低,提升业绩减少不必要的成本。


文章篇幅有限,想获取更多皮肤管理店经营秘籍,或想了解唯美召香韩国皮肤管理最新加盟优惠政策,欢迎致电400-650-0465或后台留言。

*免责声明:文章引用的部分图片内容来源于网络,如有侵权请联系删除。
京ICP备09015065号-16